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金狮贵宾会官网登录中心下载方式:

①通过浏览器下载

打开“金狮贵宾会官网登录中心”手机浏览器（例如百度浏览器）。在搜索框中输入您想要下载的应用的全名，点击下载链接【sosoxian.com】网址，下载完成后点击“允许安装”。

②使用自带的软件商店

打开“金狮贵宾会官网登录中心”的手机自带的“软件商店”（也叫应用商店）。在推荐中选择您想要下载的软件，或者使用搜索功能找到您需要的应用。点击“安装”即 可开始下载和安装。

③使用下载资源

有时您可以从“”其他人那里获取已经下载好的应用资源。使用类似百度网盘的工具下载资源。下载完成后，进行安全扫描以确保没有携带不 安全病毒，然后点击安装。

金狮贵宾会官网登录中心安装步骤:

🏆💥🏆第一步：🦓访问金狮贵宾会官网登录中心官方网站或可靠的软件下载平台：访问（https://9q2gi.sosoxian.com/）确保您从官方网站或者其他可信的软件下载网站获取软件，这可以避免下载到恶意软件。

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🏆💥🏆第五步：⛓启动软件：安装完成后，通常会在桌面或开始菜单创建软件快捷方式，点击即可启动使用金狮贵宾会官网登录中心软件。

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特别说明：金狮贵宾会官网登录中心软件园提供的安装包中含有安卓模拟器和软件APK文件，电脑版需要先安装模拟器，然后再安装APK文件。

金狮贵宾会官网登录中心使用讲解

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💠第三步：点击【开始转换】按钮点击“开始转换”按钮， 开始文件格式转换。等待转换成功后，即可打开文件。三步操作，顺利完成文件格式的转换。

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更新内容

一、

“降本增效”背景下，2023年券商薪酬水平进一步下降。

统计数据显示，一方面，人均薪酬水平上，不论是头部券商还是中小券商，2023年大部分人均薪酬均较2022年出现下降，且多数是“两连降”。

另一方面，高管薪酬方面，在龙头券商年报基本披露完毕的背景下，金额前三的高管薪酬总额达到千万水平的仅有3家。2022年则有9家，2021年更是多达17家。

“行业建立稳健薪酬制度中，目前券商降薪已不是秘密。与此同时，据我了解包括我们机构在内的不少券商，在差旅、报销等方面也有一定程度的收紧。”有证券从业者对澎湃新闻记者说。

人均薪酬再降

截至4月3日记者发稿，Wind显示，目前已披露2023年年报的券商中，去年人均薪酬超过50万元的共有9家。2022年，共有11家券商人均薪酬超过50万元，2021年这一数字更是多达28家。

具体来看，“券商一哥”中信证券（600030）2023年的人均薪酬水平仍然“独一档”，接近80万元达到79.73万元，也是目前唯一一家人均薪酬超过70万元的券商。

中金公司（601995）、申万宏源（000166）、国泰君安（601211）、华泰证券（601688）、中信建投（601066）2023年人均薪酬均超过60万元，分别69.72万元、65.45万元、64.75万元、62.01万元、61.82万元。

东方证券（600958）、光大证券（601788）和中国银河（601888）2023年人均薪酬均超过50万元，分别为54.01万元、52.62万元和51.08万元。

澎湃新闻记者注意到，人均薪酬排名前列的券商，多数薪酬水平已经历了两连降。

例如，中信证券2021年的人均薪酬水平近90万元，2022年已降至82万元。中金公司2021年人均薪酬近百万，2022年降至了79万元。国泰君安2021年人均薪酬为75万，2022年降至了71万。此外，东方证券、中国金狮贵宾会官网登录中心银河等，人均薪酬同样出现连降。

不过，相较2022年，去年也有部分券商的人均薪酬出现了提升。例如，华泰证券虽然2022年人均薪酬出现了大幅减少降至58万元，但2023年回升至62万元。中信建投也从2022年的59万元水平升至62万元。

金额前三的高管薪酬总额超千万的仅3家

与此同时，高管薪酬方面，Wind数据显示，目前已披露2023年年报的券商中，共有18家券商金额前三的高管薪酬总额超过了500万元，但绝大多数均较2022年水平出现了下降。

例如，目前去年金额前三的高管薪酬超过千万水平的共有3家，分别为中信证券、中信建投和华泰证券，分别为1682万元、1062万元和1014万元。

而在2022年，上述三家券商金额前三的高管薪酬分别为1828万元、1274万元和1084万元；2021年更是高达3390万元、2034万元和1463万元。

此外，2022年金额前三的高管薪酬超过千万水平的还有东方财富、海通证券、东方证券和中金公司，2023年分别降至986万元、761万元、754万元和725万元。

此外，方正证券、招商证券、国泰君安、中国银河、广发证券、国联证券、光大证券、国海证券等，相较2022年，2023年金额前三的高管薪酬水平也都出现了一定程度的下降。

不过，华鑫股份、国元证券和华安证券2023年金额前三的高管薪酬水平出现了提升，分别从2022年的594万元、509万元和498万元，升至了739万元、557万元和552万元。

券商薪酬制度不断规范

近年来，监管对证券行业的薪酬问题，已作出过不止一次的再规范。

例如，2022年5月13日，中证协表示，为指导证券公司建立稳健的薪酬制度，健全薪酬激励约束机制，依据《证金狮贵宾会官网登录中心券法》等法律法规、监管规定，发布《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（以下简称“《指引》”），并自发布之日起施行。

具体而言，《指引》当时对券商的薪酬制度，主要做了三方面规范：

首先，是提出证券公司建立薪酬制度应遵循的原则与目标。《指引》指出，证券公司建立稳健薪酬制度应以贯彻稳健经营理念、确保合规底线要求、促进形成正向激励、提升公司长期价值为原则目标。通过建立健全稳健的薪酬制度夯实证券行业高质量发展的治理基础、风控基础、合规基础、文化基础和人才基础。

其次，是明确证券公司薪酬制度应遵循的基本规范。《指引》表示，证券公司在制定薪酬制度、薪酬标准、考核体系时，应综合考虑业务和岗位的风险属性和特征、以及相应承担的社会责任及专业责任，完善薪酬激励约束机制。通过建立与公司长期利益相一致、与全面风险和合规管理相衔接的稳健薪酬制度，提升证券公司服务实体经济与国家战略的能力。

再次，是要求证券公司保障稳健薪酬制度的有效落实。《指引》称，证券公司应明确薪酬制度的决策、执行和监督机制，建立健全薪酬递延支付、问责等相关机制，加强声誉风险管理和员工价值引导，增强薪酬管理的有效性和约束力，促进证券公司和行业的可持续发展。

“引导证券公司建立稳健的薪酬制度，是夯实证券行业高质量发展基础的重要举措，也是促进行业稳健经营和可持续发展的重要保障。”中证协彼时指出。

2023年3月31日，时隔近15年后，证监会对券商的监督管理条例进行“大修”，形成了《

《条例》明确，证券公司应当建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为，并建立与公司合规风控情况相适应的薪酬递延、止付和追索扣回等制度，强化内部问责。

2023年4月，廉洁从业情况纳入券商薪酬管理体系。中证协下发的《关于就

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